Die UN-SDGs werden die Ziellinie nicht von alleine erreichen

Wir betrachten Ausbildung und Kompetenzentwicklung als einen wichtigen Bestandteil sowohl unserer sozialen Verantwortung als auch unserer langfristigen Entwicklung als Unternehmen. Dies gilt sowohl für unsere derzeitigen Mitarbeiter als auch für Menschen, die gerade in den Arbeitsmarkt einsteigen.

Wir tragen zur Entwicklung berufsbezogener Kompetenzen bei – durch Schüler- und Ausbildungsprogramme, Praktika, Schnupperarbeiten und Kooperationen unter anderem mit Schulen und „UngeLøftet“. Viele unserer Mitarbeiter in der Produktion haben als ungelernte Arbeitskräfte angefangen und hatten seitdem die Möglichkeit, ihre Kompetenzen durch eine Ausbildung bei uns weiterzuentwickeln.

Wir setzen uns auch dafür ein, Menschen mit unterschiedlichen Voraussetzungen eine Chance zu geben, unter anderem durch flexible Arbeitsmodelle und andere maßgeschneiderte Programme. Darüber hinaus investieren wir kontinuierlich in Weiterbildung und Kompetenzentwicklung in der gesamten Organisation.

Wir wollen die Anzahl der Fortbildungsstunden pro Mitarbeiter erhöhen und unsere Bemühungen zur Entwicklung fachlicher und berufsbezogener Kompetenzen weiter verstärken.

Wir möchten ein Arbeitsplatz sein, der gleiche Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bietet – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder körperlicher Leistungsfähigkeit. Für uns gehen gute Arbeitsbedingungen und ein starkes Arbeitsumfeld Hand in Hand.

Wir legen großen Wert auf Kompetenzentwicklung und regelmäßigen Austausch, damit unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Außerdem setzen wir uns für gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit ein – durch klare Stellenbeschreibungen, einheitliche Beschäftigungsbedingungen und einen transparenteren Umgang mit Gehältern und Stellenkategorien.

Als Mitglied des Arbeitgeberverbands GRAKOM halten wir uns an die Tarifverträge, die angemessene und faire Lohn- und Arbeitsbedingungen gewährleisten. Bei der Personalauswahl und bei Beförderungen legen wir Wert auf eine faire und objektive Beurteilung auf der Grundlage von Qualifikationen und Kompetenzen.

Wir wollen die Transparenz unserer Gehaltsstruktur stärken und unsere Bemühungen um Chancengleichheit und faire Bedingungen weiter ausbauen.

Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld ist eine Voraussetzung für Wohlbefinden, Stabilität und einen verantwortungsvollen Betrieb. Deshalb setzen wir uns für einen Arbeitsplatz ein, der von Respekt, Fairness und psychischer Sicherheit geprägt ist.

Wir dulden keine Diskriminierung, Belästigung oder beleidigendes Verhalten und setzen uns aktiv für gute Arbeitsbedingungen und Mitbestimmungsmöglichkeiten ein. Der Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist in diesem Zusammenhang wichtig, und wir betrachten ihn als zentrales Instrument bei der Förderung des Wohlbefindens und bei Verbesserungsmaßnahmen.

Die Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband GRAKOM trägt dazu bei, angemessene und faire Lohn- und Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

Im Jahr 2026 führen wir eine Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage durch, deren Ergebnisse aktiv genutzt werden sollen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln und konkrete Maßnahmen im Bereich Wohlbefinden und Arbeitsumfeld zu entwickeln.

Die Materialauswahl und der Ressourcenverbrauch sind entscheidend für unsere Umweltbelastung. Deshalb ist es uns wichtig, bei unserer Produktion auf nachweisbare Rückverfolgbarkeit und verantwortungsbewusste Entscheidungen zu achten.

Wir sind FSC-zertifiziert und arbeiten gezielt mit Papier und anderen Druckträgern, bei denen Rückverfolgbarkeit und verantwortungsbewusste Herkunft eine wichtige Rolle spielen.

Im Jahr 2025 wurden mehr als 90 % unserer Produkte auf FSC-zertifiziertem Papier hergestellt. Gleichzeitig arbeiten wir mit Zertifizierungen wie Nordic Swan Ecolabel Cradle to Cradle , die Anforderungen an Materialien, Chemikalien und verantwortungsvolle Produktionsbedingungen stellen. Dies stärkt sowohl unser Lieferantenmanagement als auch unsere Möglichkeiten, verantwortungsvollere Lösungen anzubieten.

Unser Ziel ist es, dass 100 % unseres Papierverbrauchs, soweit möglich, FSC-zertifiziert sind.

Der verantwortungsvolle Umgang mit Chemikalien und Abfällen ist wichtig – sowohl für die Umwelt und die Gesundheit als auch für die Art und Weise, wie unsere Produkte ihren gesamten Lebenszyklus durchlaufen.

Im Rahmen der Norm ISO 14001 arbeiten wir systematisch daran, unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu ermitteln, zu bewältigen und zu verringern. Dies betrifft unter anderem Chemikalien, Abfall und den Ressourcenverbrauch in der Produktion.

Nordic Swan Ecolabel Cradle to Cradle unterstützen zudem unsere Arbeit im Bereich der Prozess- und Produktgestaltung, bei der Anforderungen hinsichtlich Chemikalien und Lebenszyklus von Anfang an berücksichtigt werden.

Wir werden das Risiko negativer Auswirkungen auf die Umwelt und die menschliche Gesundheit durch verbesserte Prozesse und eine verantwortungsbewusste Materialauswahl weiter verringern.

Abfall und Verschwendung stehen in engem Zusammenhang mit dem Ressourcenverbrauch, dem CO₂-Fußabdruck und der Produktionseffizienz. Daher ist die Abfallreduzierung ein wichtiger Schwerpunkt für uns.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, Abfall zu reduzieren und den Materialverbrauch sowohl in der Produktion als auch im täglichen Betrieb zu optimieren. Im Rahmen der Norm ISO 14001 legen wir den Schwerpunkt auf kontinuierliche Verbesserungen bei der Abfallentsorgung und der Ressourcennutzung.

Darüber hinaus arbeiten wir mit Unternehmen zusammen, die unsere Abfallstoffe in neuen Produkten wiederverwerten können, und stellen unter anderem durch Nordic Swan Ecolabel Cradle to Cradle Anforderungen an Materialien und Chemikalien, damit die Produkte nach ihrer Nutzung in größerem Umfang in neue Kreisläufe eingebunden werden können.

Wir wollen das Gesamtabfallaufkommen reduzieren und weitere Kooperationen aufbauen, die die Wiederverwendung und das Recycling fördern.

Das Klima wirkt sich sowohl auf unseren eigenen Betrieb als auch auf die Rahmenbedingungen aus, unter denen wir tätig sind. Deshalb arbeiten wir daran, sowohl unsere eigenen Auswirkungen als auch die Risiken, die sich aus dem Klimawandel ergeben können, zu verstehen, zu bewältigen und zu verringern.

Anhand unserer doppelten Wesentlichkeitsanalyse und laufender Risikobewertungen ermitteln wir die wesentlichsten klimabezogenen Auswirkungen, Risiken und Chancen. Dies bietet uns eine bessere Grundlage, um Maßnahmen zu priorisieren, die den ökologischen Fußabdruck verringern und die Widerstandsfähigkeit des Unternehmens stärken können.

Wir wollen deutlich energieeffizienter sein als im Jahr 2022 und gleichzeitig unsere gesamten CO₂-Emissionen durch einen geringeren Energieverbrauch und den verstärkten Einsatz erneuerbarer Energien senken.

Klimaschutz erfordert, dass Nachhaltigkeitsaspekte nicht neben dem Geschäft stehen, sondern Teil der Strategie, der Planung und der täglichen Entscheidungen sind.

ESG und Nachhaltigkeit sind in unsere Gesamtstrategie sowie in zentrale Richtlinien und Leitlinien integriert, darunter der Verhaltenskodex, die Umweltpolitik, die Menschenrechtsrichtlinie und die Nachhaltigkeitsstrategie. Unsere doppelte Wesentlichkeitsanalyse dient als Grundlage für die Bewertung von Auswirkungen, die Festlegung von Zielen und die Priorisierung von Maßnahmen, damit unsere Arbeit in konkrete Verbesserungen umgesetzt wird.

Wir werden weiterhin Klima- und Nachhaltigkeitsaspekte in Entscheidungsprozesse, Kooperationen und den täglichen Betrieb einbeziehen.

Papier ist ein zentraler Rohstoff in unserem Geschäft, weshalb verantwortungsvolle Waldbewirtschaftung und Rückverfolgbarkeit einen wichtigen Schwerpunkt darstellen.

Im Rahmen unserer FSC-Zertifizierung setzen wir uns aktiv für eine verantwortungsvolle Waldbewirtschaftung und die nachweisbare Herkunft des von uns verwendeten Papiers ein. Gleichzeitig bemühen wir uns, Papierverschwendung zu reduzieren und beraten unsere Kunden hinsichtlich einer nachhaltigeren Materialauswahl und des ökologischen Fußabdrucks verschiedener Lösungen.

Unser Ziel ist es, dass 100 % unseres Papierverbrauchs FSC-zertifiziert sind und dass die Papierverschwendungsquote durch bessere Planung und Optimierung gesenkt wird.

Die biologische Vielfalt ist eine globale Verantwortung, kann aber auch vor Ort durch konkrete Initiativen gefördert werden.

Wir haben einen Biodiversitätsgarten und Bienenstöcke auf dem Dach angelegt, um bessere Lebensbedingungen für Insekten und Bienen zu schaffen und einen positiven Beitrag zur Natur in der Umgebung zu leisten.

Wir wollen die lokalen Initiativen, die die biologische Vielfalt in der Umgebung unseres Unternehmens fördern, beibehalten und weiterentwickeln.