ESG

ESG = Umwelt, Soziales und Governance.

Unternehmen sehen sich heute mit steigenden Nachhaltigkeitserwartungen von Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern konfrontiert, aber auch mit gesetzlichen Anforderungen und verschiedenen Behörden.

Deshalb ist es von entscheidender Bedeutung, dass jedes Unternehmen Rechenschaft über sein Handeln ablegen und die Klimaauswirkungen seiner Produkte dokumentieren kann.

Bei Johnsen sind wir mit der Umstellung schon sehr weit gekommen - und mit der Dokumentation. Hier kommt die ESG ins Spiel und hilft uns, in diesem Bereich strukturiert und gezielt zu arbeiten.

ESG - was bedeutet das?

ESG steht für Environment (Umwelt), Social (Soziales) und Governance (Unternehmensführung), was vereinfacht ausgedrückt bedeutet, dass es sich um Bereiche handelt, die die Umwelt, die sozialen Bedingungen und die Unternehmenskultur betreffen.

Im Folgenden erfahren Sie mehr über Johnsens Ansatz in den drei Bereichen.

Umwelt

Wir befassen uns mit den zahlreichen umwelt- und klimabezogenen Aspekten wie biologische Vielfalt, CO2-Emissionen, Abfallwirtschaft und Recycling usw.

Von Sonnenkollektoren auf dem Dach, Elektroauto-Stellplätzen auf dem Parkplatz, einem Garten der Artenvielfalt und 100 Prozent klimafreundlichem Strom aus Offshore-Windturbinen bis hin zu waldfreundlichem FSC-Papier und der Einhaltung einer Vielzahl strenger Klimazertifizierungen.

E

Soziales

Das Arbeitsumfeld der Mitarbeiter bei Johnsen ist ein Bereich, den wir kontinuierlich optimieren. Wohlbefinden, Gesundheit und Wohlbefinden sind untrennbar mit Sicherheit und angemessenen Bedingungen verbunden - sowohl physisch als auch psychisch. Deshalb arbeiten wir an mehreren Fronten daran.

Zum Beispiel hat jeder Zugang zu einer Krankenversicherung und zu Erste-Hilfe-Kursen. Wir haben Änderungen vorgenommen, um den Lärmpegel in der Produktion zu senken und die Verwendung von Chemikalien, denen die Mitarbeiter ausgesetzt sein könnten, schrittweise einzustellen.

S

Governance

Die Unternehmenskultur umfasst alles, vom guten ethischen Verhalten über den Umgangston bis hin zur Einhaltung der verschiedenen Gesetze und Vorschriften. Ebenso wie gutes Geschäftsgebaren. Auch hier wollen wir volle Transparenz.

Wir sind offen, was unseren Vorstand, unsere Managementstrukturen und unsere Entscheidungsprozesse angeht, und verfügen über ein Whistleblower-System, damit jeder Hinweis auf unethisches Verhalten, Bestechung, Diskriminierung und dergleichen unterbunden und gemeldet werden kann.

G